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更新时间:2023-12-08 14:08:05
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问题描述:
您好,我想盛世平台下载一下,公司没有签订合同,已经工作了7个月,工资是公司自己发放的,但是五险一金是由公司代缴的。请问我可以申请双倍工资吗?需要提供哪些证明?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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服务地区-浙江杭州
法律分析:根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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服务地区-江苏苏州
法律分析:根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有缴纳社会保险,可以诉请要求单位补缴社会保险,并支付无故解除劳动合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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服务地区-上海上海
公司未签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资,双倍工资一般不超过11个月;公司未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,将对用人单位处以一倍以上三倍以下的社会保险费罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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