用人单位克扣或者无故拖欠工资的话，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者向劳动争议大发彩票娱乐网址委员会申请劳动大发彩票娱乐网址，要求用人单位承担赔偿责任。劳动者投诉的时候应当携带劳
包工头欠农民工工资不给的话，劳动者可以依法向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向劳动争议大发彩票娱乐网址委员会申请劳动大发彩票娱乐网址。如果经劳动大发彩票娱乐网址仍未讨回工资的话，
用人单位拖欠工资的，员工可以要求单位按时支付自己的工资，单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益，也可以申请劳动大发彩票娱乐网址维护自己的合法权益
没有劳动合同拖欠工资的解决办法包括收集工资条等能够证明存在事实劳动关系的证据、申请劳动大发彩票娱乐网址等。根据我国法律规定，没有劳动合同产生纠纷的大发彩票娱乐网址时效为一年。
拖欠工资一般是不可以要求双倍赔偿的，具体的处罚是相关的劳动行政部门会要求用人单位按拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法规定，超过三十日未发放工资的即构成拖欠工资。在司法实践当中，如果用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者可以依法向劳动合同履行地的劳动争议大发彩票娱乐网址委员会或者用人
公司拖欠工资劳动大发彩票娱乐网址的处理是需要向劳动争议大发彩票娱乐网址委员会提交劳动大发彩票娱乐网址申请书，等待审核，审核通过后是会进行受理的。拖欠工资辞职报告应当写明标题、称呼、结尾等内容。
公司拖欠工资三十日以上可以随时离职。根据我国劳动合同法第38条的规定，公司没有及时并足额支付员工工资的，员工有权单方面解除劳动合同，即随时离职走人。
老板拖欠农民工工资，最有效的方法是向当地劳动大发彩票娱乐网址委员会申请劳动大发彩票娱乐网址。申请大发彩票娱乐网址前可先老板协商，并要求老板出具欠条。也可选择向当地劳动行政部门举报投诉。
老板欠工资不给，只要依法维权都是有效的，没有最有效的说法。在司法实践当中，劳动者可以依法向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向劳动争议大发彩票娱乐网址委员会
工资被老板拖欠的，可先和老板协商，要求老板写欠条。也可以直接到当地的劳动行政部门举报投诉。或是直接收集证据，向当地的劳动大发彩票娱乐网址委员会申请劳动大发彩票娱乐网址。
单位不给工资条的，员工可以去劳动行政部门进行投诉。工资条是用以证明员工在这个公司的收入情况以及其他明细的证据材料，用人单位具有书面记录支付劳动者工资的数额、
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