劳动纠纷可以先调解，也可以直接仲裁，调解并不是仲裁的前置程序。劳动纠纷调解一般是需要在十五日内完成，如果是经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
劳动纠纷社区调解不成的处理方法包括向当地的法律援助中心申请法律援助、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。劳动纠纷调解不成功是不需要收费的。劳动纠纷调解不成功
来解决劳动纠纷问题该准备的证据是当事人的身份证件、劳动合同、工资记录等等。劳动仲裁委员会或者是仲裁庭在裁决劳动纠纷之前，应进行调解，被拒绝调解或调解无效的应
劳动纠纷证据不足的应对方式是继续进行收集直到证据齐全，由用人单位承担举证责任的证据可以不用收集。同事的证人证言、劳动合同、劳动工资的支付记录都可以作为证据。
劳动纠纷调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以去人民法院提起诉讼。劳动纠纷起诉需要的材料一般包括当事人本人的身份证、存
劳动争议发生后的解决方法是由当事人之间进行协商，若是协商不成的，可以申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起
劳动调解是受到时间限制的。调解组织自收到申请之日起15天内没有达成调解协议，当事人可申请劳动仲裁。劳动争议调解和劳动仲裁的区别在于，两者的申请条件、处理期限
劳动纠纷的预防措施有：审查当事人的主体资格是否适格、双方依法订立书面的劳动合同等。申请劳动纠纷仲裁的程序是：当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料、
劳动争议裁定进行抗诉处理方式是：当事人在裁定书送达之日起的十日内，向上一级人民法院提起上诉。在司法实践的过程中，劳动争议的主体一般包括用人单位、劳动者、劳动
劳动争议调解和仲裁的区别是：劳动仲裁是当事人就劳动争议提起诉讼的前置程序，而劳动调解并不是解决劳动争议的必经程序等。在司法实践当中，劳动仲裁一般会在45日内
劳动调解无果时可采取的法律措施是申请劳动仲裁。根据我国法律规定，调解劳动纠纷需要十五天。劳动争议调解的程序包括申请调解、有关机关进行审核最后对调解协议的仲裁
劳动仲裁中存在的争议问题有：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行劳动合同发生的争议等。在司法实践当中，劳动仲裁一般会在四十五日内出具结果。
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