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哈尔滨劳动工伤法律知识
哈尔滨劳动工伤法律专辑

劳动仲裁不受理应该怎样应对
　　劳动仲裁不受理的应对方式，是要求该劳动争议仲裁委员会出具书面形式的不予受理通知书后，向有管辖权的法院提起诉讼。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起5日内决定是否受理。

劳动仲裁争议

2024-01-31

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劳动仲裁案件的审理期限是多久
　　劳动仲裁案件的审理期限是四十五天，如果是案件比较复杂的，则是可以延长到六十天，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的，需要在五天内做出是否受理的决定。

劳动仲裁程序

2024-01-31

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劳动仲裁开庭的时间限制是多久
　　劳动仲裁开庭的时间一般是不会超过二十五天。劳动争议仲裁管辖的确定一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁知道裁决结果的时间一般是四十五日内。

劳动仲裁程序

2024-01-31

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劳动仲裁的裁决期限是多久
　　劳动仲裁的裁决期限通常是45日，自受理仲裁申请之日起计算的。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，如遇特殊情形需要延期，经仲裁委员会主任审批后最多延期15日，并书面通知案件当事人。

劳动仲裁知识

2024-01-31

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黄景瑜王一博《维和防暴队》特辑海报双发，爆破镜头全实拍
　　劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别包括程序不一样、结果不一样等。劳动争议仲裁中的法律原则主要包括先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则、一次裁决原则等。

劳动仲裁争议

2024-01-31

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劳动仲裁出结果后单位未支付工资应如何处理
　　劳动仲裁出结果后单位仍未支付工资的处理方式是：劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。在司法实践当中，劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁一般是不会受到仲裁时效的限制的。

劳动仲裁争议

2024-01-31

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面安信10登录网页版小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天安信10登录网页版小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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