安信10平台app下载中心
更新时间:2023-12-18 17:56:55
人浏览
问题描述:
你好,我想请教一下,我来公司一个多月,公司效益不不好就放假了,也没给我们发工资,然后劝退我们不满一年的,要协商立即博网上娱乐劳要协商立即博网上娱乐劳动合同,公司应该给我们赔偿金吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,单位提出立即博网上娱乐劳动合同的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
咨询我
已帮助112796人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是单位原因无故立即博网上娱乐,则单位涉及违法立即博网上娱乐,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。
做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔偿一个月工资。
补偿金的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
咨询我
已帮助133478人 · 响应时间 平均2分钟内
如果有下列情形的,员工立即博网上娱乐劳动合同会得到经济补偿:员工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的;单位提出解约并且与员工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定立即博网上娱乐劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出立即博网上娱乐劳动合同并与劳动者协商一致立即博网上娱乐劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定立即博网上娱乐劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定立即博网上娱乐劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
咨询我
已帮助125424人 · 响应时间 平均1分钟内
如果是单位原因无故立即博网上娱乐,则单位涉及违法立即博网上娱乐,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。
做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔偿一个月工资。
补偿金的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过
【投诉】功能联系删除。