6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，哪怕只上了一天班都应该发工资，但是要注意保留证据。
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按照你的说法，你的诉求是什么。
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法律分析：不签定嘉盈国际娱乐网址多少合同及不给工资都是违法行为，嘉盈国际娱乐网址多少者可以要求用人单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明嘉盈国际娱乐网址多少关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。法律依据：《中华人民共和国嘉盈国际娱乐网址多少合同法》
第十条 建立嘉盈国际娱乐网址多少关系，应当订立书面嘉盈国际娱乐网址多少合同。已建立嘉盈国际娱乐网址多少关系，未同时订立书面嘉盈国际娱乐网址多少合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面嘉盈国际娱乐网址多少合同。用人单位与嘉盈国际娱乐网址多少者在用工前订立嘉盈国际娱乐网址多少合同的，嘉盈国际娱乐网址多少关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与嘉盈国际娱乐网址多少者订立书面嘉盈国际娱乐网址多少合同的，应当向嘉盈国际娱乐网址多少者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与嘉盈国际娱乐网址多少者订立无固定期限嘉盈国际娱乐网址多少合同的，自应当订立无固定期限嘉盈国际娱乐网址多少合同之日起向嘉盈国际娱乐网址多少者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国嘉盈国际娱乐网址多少法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给嘉盈国际娱乐网址多少者本人。不得克扣或者无故拖欠嘉盈国际娱乐网址多少者的工资。
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法律分析：没有签劳务合同上班了好几天辞职不发工资，可以向当地嘉盈国际娱乐网址多少监察大队投诉或向嘉盈国际娱乐网址多少仲裁委申请嘉盈国际娱乐网址多少仲裁。用人单位有下列行为之一的，由嘉盈国际娱乐网址多少保障行政部门分别责令限期支付嘉盈国际娱乐网址多少者的工资报酬、嘉盈国际娱乐网址多少者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除嘉盈国际娱乐网址多少合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向嘉盈国际娱乐网址多少者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠嘉盈国际娱乐网址多少者工资报酬的；
2、支付嘉盈国际娱乐网址多少者的工资低于当地最低工资标准的；
3、解除嘉盈国际娱乐网址多少合同未依法给予嘉盈国际娱乐网址多少者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国嘉盈国际娱乐网址多少争议调解仲裁法》 第十九条 嘉盈国际娱乐网址多少者与用人单位因工资支付发生嘉盈国际娱乐网址多少争议的，当事人可依法向嘉盈国际娱乐网址多少争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：根据法律规定，如果没有签订嘉盈国际娱乐网址多少合同，那么工作证、嘉盈国际娱乐网址多少者填 写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他嘉盈国际娱乐网址多少者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行 为，除全额支付嘉盈国际娱乐网址多少者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国嘉盈国际娱乐网址多少合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由嘉盈国际娱乐网址多少行政部门责令限期支付嘉盈国际娱乐网址多少报酬、加班费或者经济补偿；嘉盈国际娱乐网址多少报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向嘉盈国际娱乐网址多少者加付赔偿金：
（一）未按照嘉盈国际娱乐网址多少合同的约定或者国家规定及时足额支付嘉盈国际娱乐网址多少者嘉盈国际娱乐网址多少报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付嘉盈国际娱乐网址多少者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止嘉盈国际娱乐网址多少合同，未依照本法规定向嘉盈国际娱乐网址多少者支付经济补偿的。
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