如果存在故意或重大过失的，单位可以要求员工赔偿损失，但一般只承担一部分比例的责任，各地规定不一致。另外，公司每月可从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，公司不能一次性扣取全额工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知东臣娱乐，可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知东臣娱乐，可以解除劳动合同。
第三十八条 东臣娱乐有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的
(四)东臣娱乐的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
东臣娱乐以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者东臣娱乐违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知东臣娱乐。
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