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公司辞退员工,克扣员工工资,建议向赛马会国际app监察部门投诉,请求干预并查处。这样做违反了赛马会国际app法的规定:工资应当以货币形式按月支付给赛马会国际app者本人。不得克扣或者无故拖欠赛马会国际app者的工资,侵害员工的合法权益。
也可以通过直接向赛马会国际app争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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老板不讲理扣赛马会国际app者工资,赛马会国际app者可以通过以下方法维权:与公司协商;向赛马会国际app行政部门投诉;向调解组织申请调解;向赛马会国际app争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《赛马会国际app争议调解仲裁法》第五条
发生赛马会国际app争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向赛马会国际app争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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一、克扣员工工资向谁投诉
1、克扣员工工资到赛马会国际app监察大队投诉。赛马会国际app法规定用人单位需要为赛马会国际app者支付工资,用人单位不得拖欠赛马会国际app者工资,也不得克扣赛马会国际app者工资。用人单位无故克扣赛马会国际app者工资的,赛马会国际app者可以进行投诉。
2、法律依据:《中华人民共和国赛马会国际app争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与赛马会国际app者发生的下列赛马会国际app争议,适用本法:
(一)因确认赛马会国际app关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止赛马会国际app合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及赛马会国际app保护发生的争议;
(五)因赛马会国际app报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他赛马会国际app争议。
二、什么情况下用人单位可能克扣工资
1、赛马会国际app者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;
2、因赛马会国际app者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减赛马会国际app者工资,但每月扣减的工资不超过赛马会国际app者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;
3、赛马会国际app者请事假等相应扣减工资。
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