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一、请假不批算旷工吗
1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
澳门金龙娱乐网投享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。澳门金龙娱乐网投应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于澳门金龙娱乐网投正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排澳门金龙娱乐网投延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排澳门金龙娱乐网投工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排澳门金龙娱乐网投工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司让周六上班不去，如果周六是劳动合同中规定的休息日的话，不去是不属于旷工的。根据相关法律规定，用人单位此时应当向澳门金龙娱乐网投支付双倍的加班工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向澳门金龙娱乐网投加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付澳门金龙娱乐网投劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付澳门金龙娱乐网投工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向澳门金龙娱乐网投支付经济补偿的。
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周日属于工作日的，不批准请假一般算旷工。旷工的认定要根据用人单位的规章制度来判断。若澳门金龙娱乐网投有正当理由且符合请假程序规定的，用人单位应当给予批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
澳门金龙娱乐网投享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障澳门金龙娱乐网投享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十八条
用人单位应当保证澳门金龙娱乐网投每周至少休息一日。
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一、请假不批算旷工吗
1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
澳门金龙娱乐网投享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。澳门金龙娱乐网投应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于澳门金龙娱乐网投正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排澳门金龙娱乐网投延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排澳门金龙娱乐网投工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排澳门金龙娱乐网投工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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