3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63857人 · 响应时间 平均2分钟内
根据过错程度才能确定
咨询我
已帮助140150人 · 响应时间 平均2分钟内
工地上发生工伤事故，承包单位违法转包、分包的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；临时工工伤的，由用人单位承担临时工的工伤待遇，包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；其他。
《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条法律依据：《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条
《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
咨询我
已帮助55308人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：个人劳务关系的劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤认定，而是按人身伤害由接受劳务一方赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过
【投诉】功能联系删除。
