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导读:
对于劳动者请病假而领导不批准的情况,是否算作旷工需视具体情况而定。
1.如果劳动者能提供医院的病历和住院证明,证明其确实处于病假状态,而用人单位仍然将其算作旷工,那么这是一种违法行为。
2.如果劳动者请的是事假,而用人单位不批准,劳动者旷工不上班,则用人单位算劳动者旷工是合法的。
1.在病假期间,劳动者有权享受病假工资或疾病救济费。这些费用由企业按照相关规定支付,可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
2.除了《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同的期限应自动延续至相应期满为止,用人单位不得终止劳动合同。
3.对于请长病假的职工,医疗期满后如果仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作,将进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果,劳动者可能需要退出劳动岗位,享受相应的退休退职待遇,或者用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
1.如果劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。
2.具体金额为劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3.还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
4.对于病假期间的劳动者权益保护,法律有明确的规定。
劳动者应了解自己的权益,并在必要时寻求法律援助。同时,用人单位也应遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。
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引用法条
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