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导读：
1.要证明事实劳动关系的存在，劳动者首先需要搜集并整理一系列证据。
2.这些证据包括但不限于社会保险记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付与拖欠证明、商业合同与文件、出差记录、部门投诉记录以及同事的证人证言等。
3.与用人单位交涉时的录音也是一个有效的证据，特别是在证明辞退事实及单位拒不出具辞退证明时。
4.值得注意的是，尽管这些证据对证明劳动关系至关重要，但在具体仲裁或诉讼过程中，其是否被采纳还需结合对方提交的证据和证据规则进行判断。
在汇总事实劳动关系的证据时，劳动者应注重证据的完整性和真实性。
1.要确保所提交的证据能够清晰地反映出劳动者与用人单位之间存在的事实劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。
2.对于间接证据，如同事的证人证言、部门投诉记录等，应尽可能收集多个证人的证言或记录，以增强其证明力。
3.劳动者还应注意证据的保存和备份，以防在仲裁或诉讼过程中因证据丢失或损坏而无法有效维权。
对于未签订劳动合同的劳动者，其维权途径主要包括两个方面。
1.劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
（1）双倍工资的起算时间一般为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
（2）如果未签劳动合同满一年，满一年的当日视为已签订。
2.劳动者还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。
3.在维权过程中，劳动者应充分收集并整理相关证据，以证明事实劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
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