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导读：
劳动关系和劳务关系的区别：
1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4.主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。
5.是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
安信10平台提醒您，我国法律并没有规定最长可以签多久，一般的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。
1.劳务合同：最直接的证据就是双方签订的劳务合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间、工作地点等。
2.薪酬支付记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明雇主按照合同约定支付了劳务报酬。
3.工作内容记录：如工作日志、任务清单等，可以证明雇员按照合同约定提供了劳务。
4.通讯记录：如邮件、短信、通话记录等，可以证明双方就劳务合同的履行进行了沟通。
5.证人证言：如果有其他员工或者知情人士可以作证，他们的证言也可以作为证明劳务合同关系有效的证据。
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