工伤后解除劳动合同的赔偿都有什么情况
导读：
工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位除过失性辞退外，违法解除劳动合同应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤后解除劳动合同协议书至少应包括以下条款：
1.明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的;
2.明确何年何月何日双方劳动关系解除;
3.明确双方再无其它方面的争议;
4.工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;
5.工作终止条款。如自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动;
6.财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产;
7.债务清偿。员工在职期间，若负企业债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法;
8.应支付的工资和补偿金，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等;
9.如有必要，可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后，员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。
安信10平台提醒您，工伤后解除劳动合同一般需要一个月左右能拿到赔偿。
对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
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