云博娱乐怎么赔偿
导读：
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的）。
经济补偿具体标准如下：
1.年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.不再限定补偿年限(12年)。
3.工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
解除劳动合同与开除的区别如下：
1.两者的运用主体不同：
（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；
（2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；
2.两者的适用对象不同：
（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；
（2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；
3.两者的适用原因不同：
（1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；
（2）开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因：
4.两者的内容不同：
（1）解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；
（2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。
劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。安信10平台提醒您，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。
拓展阅读
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?海润所鲁蕊律师：根据《劳动合同法》的相关规定，用
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
