功夫备用网址_郑州劳动工伤

郑州劳动工伤法律知识
郑州劳动工伤法律专辑

上班时间是怎么规定的
　　上班时间的规定是劳动法规定劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。上班时间在工作场所因为工作原因受伤的，属于工伤。

假期待遇

2024-04-04

人浏览
交五险一金有什么好处和坏处吗
　　交五险一金的好处有可以减少个人的医疗开销、退休时可以领取养老金等；坏处是每个月会减少工资等。不交五险一金处理方法是劳动者可以向社会保险行政部门举报等。

社会劳动保险

2024-04-04

人浏览
试用期辞退赔偿金额怎么算出来的
　　试用期辞退赔偿金额计算方式是如果是被单位违法辞退的，赔偿进是按照二倍的经济补偿进计算。试用期辞退赔偿金不需要支付的情形包括被证明不符合录用条件等。

试用期

2024-04-04

人浏览
劳动仲裁需要公司提供什么证据
　　劳动仲裁需要公司提供的证据主要包括劳动者的具体工作年限、考勤记录、社保缴纳纪录等。劳动仲裁一般会在受理后二十五天内进行开庭审理，会在四十五天内出具仲裁结果。

劳动仲裁知识

2024-04-04

人浏览
老板欠工资没有钱怎么办
　　老板欠工资没有钱处理方法是劳动者可以到劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院起诉处理。

劳动争议处理

2024-04-04

人浏览
上海申报工伤需要什么材料
　　上海申报工伤需要的材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。上海申报工伤手续的流程是单位提出工伤认定申请，并提交认定材料，工作人员进行审核等。

工伤认定申请表

2024-04-04

人浏览

劳动仲裁怎么申请证明

劳动仲裁

2024-02-27

人浏览
解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面安信10登录网页版小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

人浏览
入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

人浏览
被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

人浏览
员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

人浏览
工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

人浏览

安信10登录官方入口