安信10平台注册网站 取消岗位为由转岗给我。如果我不同意转岗，有没有赔偿？

看调整薪资结构的具体情况，如果是用人单位是通过薪资结构调整达到不及时足额支付劳动报酬，属于亚洲城唯一手机版解除劳动合同，用人单位应向亚洲城唯一手机版支付经济补偿金的情形之一。首先，要对调整薪资结构进行实质判断，是否属于法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬，亚洲城唯一手机版解除劳动合同的”。法律分析首先，要对调整薪资结构进行实质判断，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬，亚洲城唯一手机版解除劳动合同的”。首先，要对调整薪资结构进行实质判断，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬，亚洲城唯一手机版解除劳动合同的”。其次，亚洲城唯一手机版可以先和用人单位协商薪资结构，如果协商不成，再收集相应证据来证明用人单位的问题，可以向劳动局提前申诉。最后，合法维权，勇于维护自己的合法权益。扩展：亚洲城唯一手机版解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件；用人单位无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付亚洲城唯一手机版工资或者未依法为亚洲城唯一手机版缴纳社会保险费；因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害亚洲城唯一手机版权益。（2）用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使亚洲城唯一手机版在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除亚洲城唯一手机版权利；用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情况，致使劳动合同无效。（3）用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及亚洲城唯一手机版人身安全。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按亚洲城唯一手机版在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向亚洲城唯一手机版支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向亚洲城唯一手机版支付半个月工资的经济补偿。亚洲城唯一手机版月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指亚洲城唯一手机版在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条亚洲城唯一手机版与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。