热门城市
按城市选择
首页
法律龙8客户端下载官网
找律师
法律知识
手机版
手机扫一扫服务随身走
或在手机浏览器中输入
m.a9playsg.net
网页导航
热门城市分站
法律龙8客户端下载官网
法律龙8客户端下载官网
问题库
法律问答
精选问答
龙8客户端下载官网专题
精准问答
找律师
聘请律师指南
按在线找律师
按电话找律师
按律所找律师
法律知识
法律知识
民法典
知识专辑
法律法规
律师说法
律师说法
视频说法
图文说法
语音说法
律师文集
律师案例
特色服务
快速问律师
一对一龙8客户端下载官网
找律师
文书定制
合同范本下载
首页
法律龙8客户端下载官网
法律龙8客户端下载官网
快速问律师
问题库
法律问答
一对一龙8客户端下载官网
精选问答
龙8客户端下载官网专题
精准问答
找律师
按城市找
您当前所在的城市:
太原
北京
上海
广州
深圳
天津
重庆
杭州
苏州
南京
武汉
按问题找
按在线找
按电话找
按律所找
聘请律师指南
法律知识
知识专业站
婚姻
刑法
房产
合同
公司
交通
债权
劳动
知产
工程
拆迁
征地
顾问
继承
医疗
损害
更多+
法律知识
民法典
知识专辑
法律法规
律师说法
律师说法
视频说法
图文说法
语音说法
律师文集
律师案例
合同范本下载
快速龙8客户端下载官网
龙8客户端下载官网
法律问答
>
山西法律问答
太原法律问答
太原劳动纠纷法律问答
> 问答详情
安信10登录网页版 职工患职业病能不能解除劳动合同
更新时间:2024-02-09 15:02:06
人浏览
问题描述:
安信10登录网页版 职工患职业病能不能解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龙8客户端下载官网我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161694人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以申请
劳动仲裁
2024-02-09 15:00:54
龙8客户端下载官网我
平台特邀律师
推荐
已帮助65437人 · 响应时间 平均1分钟内
您好:可以申请
劳动仲裁
2024-02-09 15:00:59
龙8客户端下载官网我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87603人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,申请
劳动仲裁
2024-02-09 15:02:06
龙8客户端下载官网我
平台太原律师团队
官方
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过
【投诉】
功能联系删除。
相关知识推荐
因病辞退经济赔偿
用人单位辞退员工赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六
劳动法
人浏览
职工患病解除劳动合同可以吗?
用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
我国职工患病企业能不能解除劳动合同
在我国职工患病企业不能解除劳动合同,但劳动者满足以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件
劳动法
人浏览
职业病职工可不可以解除劳动合同呀
有以下情形的,用人单位不能解除劳动合同:1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的;3、劳动者因工伤还处在治疗
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
职业病职工能否解除劳动合同
职业病职工能自己解除劳动合同,职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位;但如果公司
劳动法
人浏览
重大疾病企业能解除劳动合同吗
法律分析:重大疾病不能随意解除劳动合同。职工患病,不能正常上班,应该享受医疗期。在医疗期内,企业是不能解除劳动合同的。医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
视频+图集|白鹅潭大湾区艺术中心今日正式开门迎客
我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
职工患精神病企业可以解除劳动合同吗
我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
劳动法律师职业禁忌症能否解除劳动合同
法律分析:职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
职业病职工能否解除劳动合同
职业病职工可以自己解除劳动合同,职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位;但如果公司存在法定过错的,可以单方解除劳动合同。
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
员工患职业病能不能解除劳动合同
职业病职工可以自己解除劳动合同,职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位;但如果公司存在法定过错的,可以单方解除劳动合同。
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
我上班公司的老板将公司法人变更为我的名字。我可以起诉他要求赔偿吗?
公司法人变更员工一般不赔偿。根据相关法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,只要不违法法律规定,即可依法生效。且前述变更事项,并不
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
压一个月工资可以提出离职吗
公司压一个月工资,辞职的时候可以要到。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且出具解除劳动合
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工下班后与同事在公司打架被开除,是否需要赔偿员工的损失?
一、在公司打架被开除有赔偿吗1、因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需视情况而定:(1)如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工未办理离职手续的劳动关系是否依然存在
法律分析:员工离职未办理离职手续的,劳动关系还存在,对于劳动者需要离职的,应当按照有关法律规定的程序来办理有关手续,如果未办理离职手续的那么法定的劳动关系显然是
全部3个答案 >
人龙8客户端下载官网过
去龙8客户端下载官网
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本 · 任意编辑下载
俄军发动大规模攻势 乌克兰城市哈尔科夫首间地下学校开幕 8world
人龙8客户端下载官网过
双方协商一致解除劳动合同协议书
人龙8客户端下载官网过
解除 终止劳动合同协议书
人龙8客户端下载官网过
解除 终止劳动合同协议书
人龙8客户端下载官网过
律师解答动态
律师
2023-05-13 11:29
毕业后签了三方协议,想问问三方协议怎么解除
律师
2023-05-07 11:53
实习期间我离职了,单位让我提前十五天提交离职报告
律师
2023-04-19 19:21
实习生在实习期间被老板扣工资是违法的吗?
律师
2023-04-18 12:26
可以找人办理离职手续吗?
律师
2023-04-06 06:49
员工离职后仍使用原来的公司资源获利是否违法?
相关推荐
可能感兴趣
公司法
深圳律师
重庆律师
昌平区律师
海淀区律师
南宁律师
债权债务
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐
太原律师
同城律师
古交市律师
娄烦县律师
清徐县律师
阳曲县律师
尖草坪区律师
晋源区律师
万柏林区律师
小店区律师
杏花岭区律师
迎泽区律师
其他人在龙8客户端下载官网
个人税收筹划
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷