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【法律分析】：辞职和自离的区别：
【自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
【
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
【
2、有的职工未说明原因不辞而别；
【
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
【辞职，即辞去职务，是劳动者向财神棋牌游戏官网提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
【辞职一般有两种情形：
【
1、依法立即解除劳动关系。如财神棋牌游戏官网对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向财神棋牌游戏官网提出解除劳动合同的要求；
【
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知财神棋牌游戏官网解除劳动合同关系。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知财神棋牌游戏官网，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知财神棋牌游戏官网，可以解除劳动合同。
【第三十九条 劳动者有下列情形之一的，财神棋牌游戏官网可以解除劳动合同：
【
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【
（二）严重违反财神棋牌游戏官网的规章制度的；
【
（三）严重失职，营私舞弊，给财神棋牌游戏官网造成重大损害的；
【
（四）劳动者同时与其他财神棋牌游戏官网建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经财神棋牌游戏官网提出，拒不改正的；
【
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【
（六）被依法追究刑事责任的。
【
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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法律分析：辞职和自离的区别：
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、有的职工未说明原因不辞而别；
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
辞职，即辞去职务，是劳动者向财神棋牌游戏官网提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一财神棋牌游戏官网与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于财神棋牌游戏官网所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，财神棋牌游戏官网不得解除劳动合同。
财神棋牌游戏官网在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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法律分析：不会。自离不会影响你找下一家工作，但对你现在的企业会造成一些影响，有的公司会有几次自离机会可以进的也有的自离以后就不会再要了，还有离职三次就拉黑名单了，所以自离对自己和对公司都不是最好的离开方式，能走正常流程离职就不要选择自离，况且自离大部分都不结算工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知财神棋牌游戏官网解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）财神棋牌游戏官网以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）财神棋牌游戏官网未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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