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更新时间:2023-12-19 08:38:05
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问题描述:
领导口头改变工作地点,期间产生费用是否可以得到补偿? 你好律师,入职签署合同工作地是A,领导口头变更让去了B地工作(社保在A地缴纳),当时不懂这些,现在回想起来在B地产生住房与餐食等费用是否能得到相应补偿与解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同变更时,开元线上娱乐平台可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与开元线上娱乐平台协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与开元线上娱乐平台达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为开元线上娱乐平台提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,开元线上娱乐平台可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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劳动合同变更时,开元线上娱乐平台可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与开元线上娱乐平台协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与开元线上娱乐平台达成一致的,劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,开元线上娱乐平台可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向开元线上娱乐平台支付赔偿金。
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