安信10登录体育真人
更新时间:2023-12-18 19:04:13
人浏览
问题描述:
你好,我现在属于怀孕期间,目前一个半月,前期不太稳定,住了一周医院,(除了住院给我按的病假走的)医嘱卧床休息需要全休两周,只给我请了一周的医嘱假,给我算的事假,还有一周不给我批假,单位说公司不能请这么长时间的假,还有一点,我入职有一年半左右,入职前还让我签了个三年内不能生孩子的承诺书,现在隐约意思让我自己离职保胎,也不给我批假了,医院证明请假条我都有提供
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天禧国际投注平台我
已帮助72991人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:孕期请病假可以请两个半月,部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
天禧国际投注平台我
已帮助108010人 · 响应时间 平均2分钟内
产假需要向公司提供医院的证明等。根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻其工作量。用人单位不能取消产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过
【投诉】功能联系删除。