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更新时间:2023-12-16 14:46:04
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你好,我是
劳务派遣
工,因公司原因被用人单位退回劳务,劳务公司又进行再次派遣,不想给我们补偿金,我要怎么维护自己权益,再次派遣我可以选择不去吗
3位K博国际官方网解答
未面谈及查看证据材料,K博国际官方网回答仅供参考。
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已帮助181529人 · 响应时间 平均4分钟内
在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的,用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作,可以直接退回,甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系,只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2023-12-16 14:43:54
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已帮助177194人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:劳动者被用工单位退回劳务派遣公司,劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿,劳动者没有在辞退通知书上签字,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
2023-12-16 14:44:12
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劳动纠纷K博国际官方网团队
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已帮助175185人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的,派遣工有权要求恢复用工关系。此外,无论派遣工是哪一种情况被退回的,都不等于派遣公司就有权将其辞退,他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
2023-12-16 14:46:04
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