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打工但对方不给九息娱乐主页的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。九息娱乐主页是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《劳动法》第五十条
九息娱乐主页应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的九息娱乐主页。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的九息娱乐主页报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者九息娱乐主页的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间九息娱乐主页报酬的；
（三）低于当地最低九息娱乐主页标准支付劳动者九息娱乐主页的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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用人单位应在员工离职时一次付清劳动者九息娱乐主页。用人单位不支付九息娱乐主页的，劳动者可通过以下方法讨要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《九息娱乐主页支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者九息娱乐主页。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位应在员工离职时一次付清劳动者九息娱乐主页。用人单位不支付九息娱乐主页的，劳动者可通过以下方法讨要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
《九息娱乐主页支付暂行规定》第九条法律依据：《九息娱乐主页支付暂行规定》第九条
《九息娱乐主页支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者九息娱乐主页。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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