安信10平台app下载中心 万象国际娱乐官网法关于员工失误扣款的规定

法律分析：需要具体情况具体分析，如为双方协商一致的扣款规定，则属于合法行为，如属于用人单位个人设置的，则不适用，可以申请万象国际娱乐官网仲裁。法律依据：《中华人民共和国万象国际娱乐官网合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善万象国际娱乐官网规章制度，保障万象国际娱乐官网者享有万象国际娱乐官网权利、履行万象国际娱乐官网义务。用人单位在制定、修改或者决定有关万象国际娱乐官网报酬、工作时间、休息休假、万象国际娱乐官网安全卫生、保险福利、职工培训、万象国际娱乐官网纪律以及万象国际娱乐官网定额管理等直接涉及万象国际娱乐官网者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及万象国际娱乐官网者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知万象国际娱乐官网者。
《中华人民共和国万象国际娱乐官网争议调解仲裁法》第四十七条 下列万象国际娱乐官网争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索万象国际娱乐官网报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的万象国际娱乐官网标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《万象国际娱乐官网保障监察条例》第十条 万象国际娱乐官网保障行政部门实施万象国际娱乐官网保障监察，履行下列职责：
（一）宣传万象国际娱乐官网保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守万象国际娱乐官网保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反万象国际娱乐官网保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反万象国际娱乐官网保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国万象国际娱乐官网合同法》第三十条 用人单位应当按照万象国际娱乐官网合同约定和国家规定，向万象国际娱乐官网者及时足额支付万象国际娱乐官网报酬。用人单位拖欠或者未足额支付万象国际娱乐官网报酬的，万象国际娱乐官网者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。