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用人单位因劳动者旷工不发金沙赌船手机客户端,如果其理由成立,且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的,劳动者应当尊重该决定;如果不发金沙赌船手机客户端的期限或者数额不合理,则可以采用法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
金沙赌船手机客户端应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的金沙赌船手机客户端。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《金沙赌船手机客户端支付暂行规定》第七条
金沙赌船手机客户端必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。金沙赌船手机客户端至少每月支付一次,实行周、日、小时金沙赌船手机客户端制的可按周、日、小时支付金沙赌船手机客户端。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付金沙赌船手机客户端。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者金沙赌船手机客户端。
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法律分析:
一、旷工期间,不发给金沙赌船手机客户端(没有劳动自然没有报酬);
二、由于旷工是不假缺勤,可能给单位造成直接经济损失,可以按依法制定的规章制度和劳动部《金沙赌船手机客户端支付暂行规定》第十六条规定扣发金沙赌船手机客户端赔偿损失;
三、进行批评教育;
四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数,可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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法律分析:旷工可以不支付旷工当天的金沙赌船手机客户端,但是不能不支付当月的金沙赌船手机客户端。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的,用人单位可以主张赔偿,损失可以从金沙赌船手机客户端中扣除。法律依据:《金沙赌船手机客户端支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的金沙赌船手机客户端中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月金沙赌船手机客户端的20%。若扣除后的剩余金沙赌船手机客户端部分低于当地月最低金沙赌船手机客户端标准,则按最低金沙赌船手机客户端标准支付。
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