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法律分析:五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除,各地不太一样。
法律依据:《中华人民共和国百胜博投注合同法》
第三条 订立百胜博投注合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的百胜博投注合同具有约束力,用人单位与百胜博投注者应当履行百胜博投注合同约定的义务。
第十条 建立百胜博投注关系,应当订立书面百胜博投注合同。已建立百胜博投注关系,未同时订立书面百胜博投注合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面百胜博投注合同。
用人单位与百胜博投注者在用工前订立百胜博投注合同的,百胜博投注关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与百胜博投注者协商一致,可以解除百胜博投注合同。
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五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除,各地不太一样。法律依据:《中华人民共和国百胜博投注合同法》
第三条 订立百胜博投注合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的百胜博投注合同具有约束力,用人单位与百胜博投注者应当履行百胜博投注合同约定的义务。
第十条 建立百胜博投注关系,应当订立书面百胜博投注合同。已建立百胜博投注关系,未同时订立书面百胜博投注合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面百胜博投注合同。
用人单位与百胜博投注者在用工前订立百胜博投注合同的,百胜博投注关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与百胜博投注者协商一致,可以解除百胜博投注合同。
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