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导读：
侵权责任法已失效，用人单位雇主责任依据《民法典》。工作人员在执行职务过程中，遇到损害的，应当由单位承担相应的过错责任。用人单位承担责任后，可以向工作人员追责。
侵权责任法已失效，用人单位雇主责任依据《民法典》。在《民法典》当中规定，用人单位雇主的责任有以下几点内容：
1.若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任;
2.造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。
《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
1.医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费：受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
3.护理费：护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.交通费：指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中,因需乘坐交通工具而实际发生的费用。
5.住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
6.住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。
7.其他应当赔偿的费用。
安信10平台提醒，需要经过专业的伤残等级鉴定，才可以确定赔偿数额。
认定为雇佣关系，是享受不到工伤待遇的，只能走人身损害，但人身损害的伤残鉴定要求比较高，相对来说赔偿会少不少。工头需要赔偿的具体项目有：
1.医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等一系列有票据证明的实际发生的财产损失。
2.误工费：因治疗导致无法工作，多少天×日工资/过去12个月平均工资/当地同行业均工资，哪个高要求哪个。
3.伤残赔偿金：经鉴定构成伤残的会有。
引用法条
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