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在线娱乐场官网:河北科技大学法学本科、学士学位,河北乾骥律师事务所劳动争议、工伤领域主办律师,中华全国律师协会会员。5年法律行业从业经验,执业以来始终专注劳动、工伤领域,代理劳动争议案件100多起,有着十分丰富的诉讼经验。办案过程中,重事实、讲证据、熟知法条、深谙法理,善于从众多实务案例中总结经验,具备娴熟的执业技巧和丰富的办案经验,能够最大限度的为当事人争取合法利益。以踏实、严谨、敬业、负责任的工作态度赢得广大当事人的信赖。联系电话(微信同号)
导读:下岗职工退休金包括与基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等,其中基础养老金的计算方式包括有基础养老金按照当地上一年度在岗职工的月平均工资,以及本人指数化的月平均缴费工资的平均值为基数,按一定比例进行发放。一、下岗职工退休工资如何计算企业退休金一般是指养老金,养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成,分别计算这几个就可以了。基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。具体的计算公式如下:每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。二、可以办理退休的年龄是多少安信10平台提醒您,下列几种情况可以办理退休:1.男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年;3.男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;4.因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的。三、企业职工如何办理退休手续安信10平台提醒您,办理退休手续流程:申请人填写退休申请表;受理工作人员对申报材料进行审核,材料齐全的予以受理;确认审核;退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费,需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
导读:职工怀孕被辞退的,可以直接要求用人单位继续履行劳动合同,也可以选择要求用人单位支付一定的经济补偿金,经济补偿金按照该职工在用人单位实际工作的年限进行确定,以工作年限每满一年,即支付一个月工资的标准确定经济补偿金的数额。一、怀二胎女职工被解雇后如何申请赔偿怀孕女工被辞退的,可以要求继续履行劳动合同,或者要求单位支付相应赔偿,即二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则经济补偿金按照半个月工资计算。根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。二、职工怀孕休假期间的社保缴费由谁承担安信10平台提醒您,员工怀孕请长假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。三、开除怀孕职工无需支付经济补偿的情形有哪些安信10平台提醒您,在怀孕员工存在法定过错而辞退时无需支付经济补偿情形如下:1.怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的;2.怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为;3.怀孕女员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成了重大损失的;4.怀孕女员工被依法追究了刑事责任的;5.怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系,就完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出后,任然不予改正的。
你好,单位违法辞退的,你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。
你好,这个需要看双方是什么关系,看是承揽关系还是雇佣关系,关系不一样,承担责任不一样。
你好,我们是河北的律师,河北到天津很近的
你好,那就是有人起诉你了,你可以让法院给你邮寄起诉材料,看看谁什么事起诉你的
你好,单位提出协商解除劳动合同的,应支付经济补偿。
用户评价:很感谢律师的耐心、贴心、针对性的解答,对不懂法学的我包容解释。万分感谢!
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