姚厅

女性劳动者在社会中在生理上是弱于男性的，所以法律通过条文保护了女性劳动者的合法权益，但并不意味着法律向女性劳动者倾斜，而是有利于促进社会的公平正义。下面就由小编为您进行详细地介绍违法开除怀孕员工怎么赔偿。二、用人单位解除劳动合同的依据有哪些根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重困难的;（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照以上两条规定解除劳动合同。如果员工存在严重违纪行为，违纪辞退成立的话，可以辞退，该员工就无法得到赔偿金。