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你可以提起刑事附带民事诉讼，也可以单独提起民事诉讼！打你的人赔偿你了没，如果赔偿了，公司不再赔偿了！
单位的行为是违法的，按合同约定或公司制度规定应发的效绩工资，在解除劳动关系时，单位应一并发放给劳动者。
一般召开社员代表大会，原则上根据集体成员多少进行平均分配，但是应当适当照顾鳏寡孤独人员的生活。承包地多少并非是分配集体资产的依据。
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根据我国《担保法》“当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金”之规定，开发商以涨价为由不按照约定交房，属于违约行为，你可以向开发商要求2倍退还定金。
《成都市女职工劳动保护实施办法》（1993年2月16日成都市人民政府第32号令发布） 的相关规定： 第十二条 怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工，不得安排自当日22时至次日6日之间的劳动；在劳动时间内应每天给予工间休息一小时。对怀孕七个月以上的女司机、女售票员、女纺织挡车工等，应暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。 女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息。产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。 第十三条 对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定： （一）正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 （二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。 （三）难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 （四）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女职工，除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外，另增产假二十天。 （五）以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。 女职工怀孕不满四个月流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天。 符合本条前一、二款规定享受产假的女职工，其产假期间的工资照发。