工伤职工能否主张未签劳动合同二倍工资？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，明确了工伤职工在此情况下的权益。同时，还探讨了集体合同与同工同酬原则在其中的作用
未签劳务合同不发工资合法吗？即使未签劳务合同，用工单位不发放工资也是不合法的。劳务合同是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动者可依法要求支付工资和赔偿损失，合
兼职没有签劳动合同不发工资的办理方式是打12333劳动保障部门的电话投诉，还可以申请调解。为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、同事的证人证言等都可以作为证据。
不能签的劳动合同有的类型主要包括非书面形式的劳动合同、违反法律强制性规定的劳动合同以及显失公平的劳动合同等。签劳动合同应包含劳动合同期限、劳动报酬等内容。
未签订劳动合同赔偿的双倍工资标准按实际获得的工资2倍计算，从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日截止。讨要方法包括与单位协商、申请劳动仲
小公司若未签劳动合同，确实需赔偿支付双倍工资。 本文将详细阐述赔偿规则、劳动合同的法律形式及书面劳动合同的重要性，为您提供全面解析。
劳动合同到期不续签，如何获得经济补偿？根据不同情况，用人单位需支付经济补偿金，包括降低条件续订和双方不续订等情形。但劳动者拒绝续订且用人单位维持或提高条件时
劳动法合同到期了不续签一般是按在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满6个月的给半个月工资做为经济补偿。劳动法合同到期了不续签赔
劳动合同到期不续签，补偿情况因具体情况而异。用人单位不续签需补偿，劳动者选择不续签则视条件而定。经济补偿金计算规则明确，包括年限、工资标准等因素。
如何证明未签合同的劳动关系？ 社会保险记录、工资发放记录、工作证件和记录等都是关键证据。此外，还可利用商业合同、文件、授权书等证明。在交涉离职时，录音也是可
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