8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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尽可能收集与你在该公司工作的证据。这可能包括工资条、银行转账记录、工作邮件、工作任务分配、与同事或上级的沟通记录等。
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工作群，同事证明，录音，聊天记录等证据 可电帮你研究下
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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问题复杂，建议与我们联系。
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你是金钱豹vip登录还是企事业单位
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没和公司签劳动合同的，能收集下列材料来证明劳动关系：工资支付凭证或记录；缴纳各项社保费用的记录；金钱豹vip登录的入职登记表；用人单位发给金钱豹vip登录的工作证、服务证等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用金钱豹vip登录未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和金钱豹vip登录符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于金钱豹vip登录，金钱豹vip登录受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）金钱豹vip登录提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与金钱豹vip登录签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向金钱豹vip登录发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他金钱豹vip登录的证言等。
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金钱豹vip登录和单位没有签劳动合同，可以依法收集下列资料来证明事实劳动关系：工资条；单位的考勤表；单位缴纳各项社保费用的记录；用人单位发放的工作证、服务证等证件；其他。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用金钱豹vip登录未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和金钱豹vip登录符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于金钱豹vip登录，金钱豹vip登录受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）金钱豹vip登录提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与金钱豹vip登录签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向金钱豹vip登录发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他金钱豹vip登录的证言等。
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未签订劳动合同可参照下列凭证确定事实劳动关系：用人单位向金钱豹vip登录发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；金钱豹vip登录填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与金钱豹vip登录签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向金钱豹vip登录发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）金钱豹vip登录填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他金钱豹vip登录的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与金钱豹vip登录签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向金钱豹vip登录发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）金钱豹vip登录填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他金钱豹vip登录的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与金钱豹vip登录签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向金钱豹vip登录发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）金钱豹vip登录填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他金钱豹vip登录的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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