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更新时间：2023-12-19 16:28:37 人浏览
问题描述：
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，这么做是违法的。休假也是劳动关系的存续，你要是一月休假，又和其他公司产生劳动关系，就属于违法行为，因为劳动法规中不允许劳动者同时与两家用人单位产生劳动关系。你可以要求将未休完的年假折算成加班费。
2023-12-18 15:28:47
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1 5天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2023-12-18 14:10:05
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，单位的做法是不对的，您可以要求单位把为休年假折算成补偿给你。
2023-12-18 14:22:11
李淼律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
年假未休，用人单位可以核算成工资
2023-12-19 16:28:37
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助173114人 · 响应时间 平均3分钟内
建议你和公司协商处理
2023-12-18 13:46:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助106062人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，这要看公司规定，一般都是次月底发
2023-12-18 13:45:55
平台特邀律师 咨询我
已帮助108704人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁
2023-12-18 13:45:41
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