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更新时间:2023-12-16 00:32:39
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你好,我想问下面试和签合同的情况下,公司都没有提及皇冠信用app的事情,在跟他提出离职的时候也没有提出皇冠信用app,过几天后说要给皇冠信用app合法嘛?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以拒绝。涉嫌违法。 建议积极争取吧
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在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者皇冠信用app;
1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付皇冠信用app,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项皇冠信用app用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的皇冠信用app用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的皇冠信用app用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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法律分析:在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者皇冠信用app;
1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付皇冠信用app,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项皇冠信用app用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的皇冠信用app用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的皇冠信用app用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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