7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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女员工50岁但没拿退休金公司要求签劳务合同是符合法律规定的。另
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你好，已到退休年龄，建议咨询公司人员
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您好，是不是双方重新约定了资待待遇
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原则上可以，但是协商，一致确定。
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法律分析：与该888娱乐网址协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因 结婚 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与888娱乐网址协商一致，否则无权单方面下调888娱乐网址的工资待遇。根据 劳动合同 的规定，用人单位与888娱乐网址协商一致，可以变更劳动合同的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与888娱乐网址协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和888娱乐网址各执一份。
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法律分析：
1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。
2.用人单位与888娱乐网址协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3.变更后的劳动合同文本由用人单位和888娱乐网址各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与888娱乐网址应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与888娱乐网址在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与888娱乐网址协商一致，可以解除劳动合同。
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公司可以调薪的情况:
1、法定情形调薪：根据《劳动合同法》第40条的规定，在“888娱乐网址患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“888娱乐网址不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。
2、协商一致调薪：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与888娱乐网址协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与888娱乐网址协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和888娱乐网址各执一份。
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