2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-内蒙古赤峰·电话-138-4876-2891
简单介绍一下案情,以便回复。
咨询我
已帮助111394人 · 响应时间 平均5分钟内
实习生与公司是有关系的。实习生与公司一般不签订正式劳动合同,没有劳动合同关系。但是实习生也属于劳动者,与公司有用工关系,理应受到法律的保护。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的永发娱乐在线平台、取得劳动报酬的永发娱乐在线平台、休息休假的永发娱乐在线平台、获得劳动安全卫生保护的永发娱乐在线平台、接受职业技能培训的永发娱乐在线平台、享受社会保险和福利的永发娱乐在线平台、提请劳动争议处理的永发娱乐在线平台以及法律规定的其他劳动永发娱乐在线平台。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的永发娱乐在线平台、取得劳动报酬的永发娱乐在线平台、休息休假的永发娱乐在线平台、获得劳动安全卫生保护的永发娱乐在线平台、接受职业技能培训的永发娱乐在线平台、享受社会保险和福利的永发娱乐在线平台、提请劳动争议处理的永发娱乐在线平台以及法律规定的其他劳动永发娱乐在线平台。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的永发娱乐在线平台、取得劳动报酬的永发娱乐在线平台、休息休假的永发娱乐在线平台、获得劳动安全卫生保护的永发娱乐在线平台、接受职业技能培训的永发娱乐在线平台、享受社会保险和福利的永发娱乐在线平台、提请劳动争议处理的永发娱乐在线平台以及法律规定的其他劳动永发娱乐在线平台。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过
【投诉】功能联系删除。