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收集拖欠工资的证据后，依法申请劳动仲裁或向劳动监察进行投诉处理
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老板一直拖着工资不给的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院起诉，申请亿发国际yifa9999令。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期亿发国际yifa9999劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当亿发国际yifa9999其差额部分；逾期不亿发国际yifa9999的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额亿发国际yifa9999劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准亿发国际yifa9999劳动者工资的；
（三）安排加班不亿发国际yifa9999加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者亿发国际yifa9999经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期亿发国际yifa9999劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当亿发国际yifa9999其差额部分；逾期不亿发国际yifa9999的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额亿发国际yifa9999劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准亿发国际yifa9999劳动者工资的；
（三）安排加班不亿发国际yifa9999加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者亿发国际yifa9999经济补偿的。
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法律分析：老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月亿发国际yifa9999，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到影响的，工资亿发国际yifa9999可以适当延期。法律依据：《工资亿发国际yifa9999暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期亿发国际yifa9999。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日亿发国际yifa9999。工资至少每月亿发国际yifa9999一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时亿发国际yifa9999工资。
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老板一直拖着工资不给的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院起诉，申请亿发国际yifa9999令
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期亿发国际yifa9999劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当亿发国际yifa9999其差额部分；逾期不亿发国际yifa9999的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额亿发国际yifa9999劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准亿发国际yifa9999劳动者工资的；
（三）安排加班不亿发国际yifa9999加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者亿发国际yifa9999经济补偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期亿发国际yifa9999劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当亿发国际yifa9999其差额部分；逾期不亿发国际yifa9999的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额亿发国际yifa9999劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准亿发国际yifa9999劳动者工资的；
（三）安排加班不亿发国际yifa9999加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者亿发国际yifa9999经济补偿的
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