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当你到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。

那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？这种行为是合法的吗

【基本案情】

2022年3月，贺女士应聘深圳某企业M的人力资源部经理，月薪8000元。2023年8月份，公司突然告知贺女 士，要调派它调至行政部，岗位为行政主管，月薪5000元。贺女士接到公司调令后，非常生气。分管人力资源副总告诉她，公司认为贺女士不能胜任人资经理职位，但贺女士责任心强，工作认真，所以将其调整岗位为行政主管。贺女士将M公司告上仲裁庭，认为公司不应该单方面调岗调薪，应该按原工资标准8000元支付工资。

那么，问题来了，公司对不胜任员工直接调岗并降薪，这样合法吗？

【律师分析】

用人单位如何对不胜任员工调岗调薪？用人单位对其员工进行调岗调薪要有合理性，和员工进行沟通协商后才可以执行。

企业为了证明员工不胜任岗位，其调岗调薪的充分合理性，企业可以制订相应的规章制度，明确各部门各岗位的岗位职责、考核要求以及调岗调薪的程序等。

企业应依据相应的规章制度，进行员工的调岗调薪，在应对员工的仲裁或诉讼时，举证调岗调薪的充分合理性。

【仲裁裁决】

贺女士的仲裁请求会得到支持。M公司在对贺女士调岗调薪的之前，应该证明其不胜任人力资源经理岗位。

M公司在对贺女士调岗之前没有与其进行协商沟通，但是M公司既没有界定张先生的岗位职责，也没有相应的规章制度明确考评的标准，也没有调岗调薪的流程，导致无法证明其对贺女士张先生不胜任岗位，因此，调岗调薪没有合理性。在与贺女士协商调岗时，应去得贺女士的认同，如果贺女士不认同，双方可以协商解除劳动合同，并予以相应的经济补偿。

另外，因为公司行政主管的工资低于贺女士的约定工资，也应该协商沟通。因此，公司在没有任何规章制度，也不经过双方协商的情况下，单方面的调岗调薪行为，是不合法，也是无效的。