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2n赔偿就是按照 2 倍的月 工资 赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是 n 倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿 n+1 个月的工资。但是如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的 经济补偿金 。

一、n+1和 2n 的赔偿规则包括：

1、 2n 是指双倍的 赔偿金 ，一般用于公司违法与员工 解除劳动合同 的情况之下；

2、 n+1 是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的 代通知金 。

二、n+1和 2n 的区别包括：

1、离职性质不同。 2n 意为着双倍补偿，原因在于公司单方面 违法解除劳动合同 造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；

2、计算方式不同。 2n 就是按照 2 倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿 1 个月的工资，这就是 n 倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿 n+1 个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。

综上所述，2n赔偿就是按照 2 倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿 1 个月的工资，这就是 n 倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿 n+1 个月的工资。但是如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。 2n 一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下。

相关 法规 ：

《中华人民共和国 劳动合同法 》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四） 女职工 在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。