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一、 劳动法 中N加一补偿指的是什么

是《 劳动合同法 》中的规定。

1、 N+1 赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第 40 条情况与劳动者 解除合同 且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。

2、 N 是指每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 ) 的经济补偿 ;1 是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、比如说有一个人小王在某单位工作了 5 年 7 个月，用人单位因为劳动合同法 40 条的情况与小王 解除劳动合同 ，但是未提前30天书面通知小王，那么该用人单位需要支付小王 6+1 也就是 7 个月工资的补偿。

二、n加一赔偿是按底薪赔偿还是税前赔偿

N+1赔偿工资是税前的， N+1 赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付 经济补偿金 后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、n加一是基本工资吗

1、 N+1 是指平均工资。

2、 N+1 经济补偿的工资，是按解除劳动合同前 12 个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。