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一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：

1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

5.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理的原因一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人通常不作为不予受理理由。

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关于劳动仲裁的立案程序规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；而被申请人收到仲裁申请书副本后应当提交答辩书；之后则由仲裁庭开庭作出裁决。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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提醒您，申请劳动仲裁不需要费用。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。