女员工怀孕时劳动合同到期了，此时公司一般不能终止合同。根据我国劳动法相关规定，女职工的孕期、产期和哺乳期间，除非有严重影响到用人单位的规章制度，比如说严重的失职，给用人单位造成了巨大的损失，以及被依法追究刑事责任的情形外，用人单位不得解除劳动合同，如果在女员工三期期间合同期满，用人单位应将合同延续至相应的情形消失时终止。用人单位如果强行终止与女员工的劳动合同，可按照违法解除劳动合同处理，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付两个月的工资，以职工离职前 12个月的平均工资计算月工资。